Caprichitos en Españistan

Oyendo a este ministro casi vomito. No voy a comentar la perlita que deja, solo hay que oirle. Cada uno que piense lo que quiera

Reforma, que te quiero reforma

Hoy toca post reivindicativo para quejarme , como no, de como vamos camino de convertirnos en un país subdesarrollado tipo Marruecos, en vez de ser un país cada día mas europeo.

Como anuncio Mariano, la reforma iba a ser dura. Y como no podía ser de otra forma , incumpliendo nuevamente su promesa electoral. Y como siempre, pisando los derechos de los de siempre. Para que iba a cambiar eso, con lo bien que les va con la masa de borregos adoctrinados, en ambos partidos mayoritarios, manteniendo a esta casta de impresentables.

¿Y que le pasa a esta reforma? Que dejan básicamente el despido a precio de saldo. Y todavía tienen la cara de decirnos que incentivara el empleo. Si incentivara que nos echen a la calle de una patada y con una miseria para contratar a otro que cobre la mitad.

Y ahora los puntos mas sangrantes de la Reforma:

1) Si faltas al trabajo a tu trabajo por ejemplo 8 días en 2 meses o 20 días en 4 meses, a la calle aunque sean faltas justificadas por baja medica etc ...
2) El empresario podrá modificar la jornada laboral un 10% a su antojo y unilateralmente. Si te quejas, a la calle con 20 días por año trabajado.
3) Si la empresa cree que no eres productivo podrá bajarte el sueldo hasta el mínimo marcado por tu convenio. Si te quejas, a la calle con 20 días por año trabajado.
4) Lo mismo que lo anterior si deciden trasladarte de ciudad.

Eso para empezar y no sigo porque me cabreo. solo nos queda una salida para empezar a enderezar este país y es ...

Perlas de la Nueva Reforma laboral

Mientras medio pais esta de vacaciones y el otro medio como si lo estuviese ya que Agosto es un mes bastante parado en muchos sectores empresariales, el gobierno de nuestra querida nación intenta colarnos una reforma laboral con las siguientes perlas (Extracto sacado del mail enviado por una central sindical a todos los trabajadores de mi empresa):

* Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.

* Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.

* Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.

* El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.

* El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días)

* Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.

* Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal.

* Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)

* Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.

* Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.

* Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.

No se que os parecera a vosotros , pero ya de apso podrían legalizar la esclavitud.